国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

一、勞動(dòng)者正常退休經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還有嗎?

并沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候，可以申請(qǐng)退休，而此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會(huì)依法終止，依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定。此外，根據(jù)該法第46條的規(guī)定來(lái)看，在因?yàn)?4條規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，并不存在因?yàn)橥诵荻枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。因此一般情況下勞動(dòng)者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，那么不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我國(guó)正常退休不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止，無(wú)需解除合同，所以沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種非正常情況下給予勞動(dòng)者的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于正常退休的勞動(dòng)者而言，退休屬于勞動(dòng)合同的正常終止，因此正常退休不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、解除勞動(dòng)合同如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

法律上對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：

(1)違反合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

(4)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。

正常退休不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在實(shí)際履行合同過程中，公司違法規(guī)定，故意克扣員工工資的，員工不但可以解除勞動(dòng)合同，還可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在工作中受工傷或者患病的，不能勝任現(xiàn)在的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。