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一、公司宣布破產(chǎn)拖欠工資怎么處理?

公司倒閉了，欠的工資以公司財產(chǎn)償還。公司解散后應依法成立清算組，對公司債務進行處理，以公司財產(chǎn)分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，剩余財產(chǎn)對股東進行分配。

公司宣布破產(chǎn)拖欠員工工資解決方法如下：

1、企業(yè)破產(chǎn)在總則中明確規(guī)定，人民法院審理破產(chǎn)案件，應當依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益;

2、債務人提出破產(chǎn)申請的應當向人民法院提交企業(yè)職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況;債權(quán)人提出申請的，人民法院向債務人送達受理裁定后，債務人應當在法定期限內(nèi)向人民法院提交上述情況;

3、債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟;

4、債權(quán)人委員會成員中應當有一名債務人的職工代表或者工會代表。

二、公司破產(chǎn)后怎么補償員工?

公司破產(chǎn)應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

按《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

公司破產(chǎn)之后，拖欠員工的工資需要足額支付，應該按照規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償金，補償標準與勞動者在本單位的工作時間有關(guān)，每滿一年支付一個月的工資作為補償金，在六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的按照半年計算。