告人重婚罪在哪告最合適？（告一個(gè)人重婚罪是在哪里告）
2023-10-28
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更新時(shí)間：2023-10-28 20:12:03作者：未知
一、意外懷孕流產(chǎn)公司請(qǐng)假需要什么?
需要醫(yī)院出具的休假證明，這樣是可以申請(qǐng)病假，工資的發(fā)放就和請(qǐng)病假一樣的發(fā)放的，如果孕婦患有一些心臟病嚴(yán)重的情況或者是一些其他的問題，一定要進(jìn)行保胎的話，是可以請(qǐng)求單位批準(zhǔn)長(zhǎng)假的，但的有證明的。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定，職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。
二、懷孕員工請(qǐng)病假要開病假條嗎?
需要開病假條。
對(duì)于員工的病假申請(qǐng)，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對(duì)于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請(qǐng)病假的時(shí)間、需提交的申請(qǐng)材料等程序性要求。
首先，申請(qǐng)人必須親自就診，禁止委托他人代為就診，或代開病假單。
其次，一般慢性疾病的病假申請(qǐng)，員工應(yīng)當(dāng)提前一到兩個(gè)工作日填寫病假申請(qǐng)單，并在看病后由本人親自到公司提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假建議單等。
第三，無(wú)論是事前請(qǐng)病假，還是特殊情況事后補(bǔ)請(qǐng)病假，原則上都應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者本人親自到單位申請(qǐng)辦理病假手續(xù)，禁止其他同事或親友隨意代為請(qǐng)病假。
女性勞動(dòng)者自己身體出現(xiàn)了問題，向單位請(qǐng)病假，需要開病假條。員工要先向醫(yī)院看病，由醫(yī)生出具診斷證明，攜帶該診斷證明、請(qǐng)假條，提交給單位的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)同意之后，員工可以去人事部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。