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一、被辭退的員工要補(bǔ)償幾個月工資?

辭退員工最高賠償為十二個月的工資,但這就要看勞動者工作的 幾年,一般會按每滿一年就會支付一個月的工資,對于沒有滿一 年的但滿了半年的同樣也會按一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付。

在勞動者沒有重大過錯的情形下，公司主動解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，是要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金，具體要補(bǔ)償幾個月，需要考慮以下幾個因素：

1、勞動者在公司的工作年限。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在公司工作一年支付1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個月以上按照一年計算，也是支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個月以下的按照半年計算，支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說勞動者在公司工作的時間越長，獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越多。

2、跟公司辭退的原因有關(guān)。如果公司沒有正當(dāng)合法的理由將勞動者辭退，可能涉及違法違法辭退，是要支付給勞動者雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金的。如果公司有正當(dāng)?shù)睦碛膳c勞動解除勞動關(guān)系，那么需要按照勞動者的工作年限支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且公司沒有提前一個月通知勞動者，是要支付給勞動者一個月的代通知金。

3、跟勞動者的月收入有關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者的月收入超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多只能領(lǐng)取12個月的，這個限制規(guī)定只是針對高收入群體而言的，對于低收入群體并沒有這樣的規(guī)定。

二、辭退員工如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

法律上對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：

(1)違反合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個月的限制。

公司辭退員工最多要支付12個月的工資，在實際履行合同過程中，公司違法規(guī)定，故意克扣員工工資的，員工不但可以解除勞動合同，還可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在工作中受工傷或者患病的，不能勝任現(xiàn)在的工作而解除勞動合同的，用人單位需要給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。