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一、故意傷害斷一節(jié)手指要賠多少錢?

故意傷害斷一節(jié)手指要賠多少錢，應(yīng)當是根據(jù)實際的損害程度來進行不同的判斷的，工傷斷了一根手指至少為十級傷殘，具體結(jié)果要以勞動能力鑒定結(jié)果為準。

工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。

在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方法規(guī)進行計算。以浙江省為例，10級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補助金為2個月的全省職工平均工資。

二、因工致殘如何賠償?

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

申請工傷認定時效

當職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的時效，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的時效內(nèi)辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過時效，就很難認定了。

對于申請工傷的時效，我國的《工傷保險條例》第17條第1款規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長?！?/p>

在當代的社會，目前我們國家對于故意傷害他人的身體，導(dǎo)致他人受到傷害的，刑事責(zé)任的承擔，是按照《刑法》當中的規(guī)定來進行處理的，基本上是三年以下的有期徒刑拘役或者是管制的。如果是屬于民事責(zé)任的承擔的話，應(yīng)該是賠多少錢，根據(jù)實際情況來判斷。