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一、辭退退休前員工規(guī)定有哪些？

退休前是可以辭退員工的，如果員工違反規(guī)定的話。勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、辭退員工需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?

(1)公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;

(2)公司未及時(shí)足額支付員工工資;

(3)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(4)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益;

(5)公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，并致使勞動(dòng)合同無(wú)效;

(6)公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全。

3、勞動(dòng)合同到期，員工維持原合同條件續(xù)簽，公司不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

4、公司進(jìn)行重整、經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等大規(guī)模裁減人員，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行等。

5、公司被宣告破產(chǎn)，或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及公司決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。

綜合上面所說(shuō)的，辭退員工是屬于用人單位的權(quán)利，但這個(gè)權(quán)利也需要有合法的理由來(lái)進(jìn)行支撐，只要沒(méi)有違反規(guī)定就可以不用承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，自己的權(quán)益就一定要懂得如何保護(hù)，如果對(duì)辭退產(chǎn)生任何的糾紛都是可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)的。