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一、公司拖欠工資離職需要等一個月嗎?

不需要。用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

《勞動合同法》

第38條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

二、無故拖欠工資的法律后果是什么?

1、勞動者可以解除合約

用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。

目前如果用人單位一直拖欠勞動者的工資的話，對于勞動者個人來說可以利用法律的武器來維護自身的合法權(quán)益，比如說首先是可以到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會來提出仲裁或者是提出勞動方面的一些訴訟的活動，同時還需要提醒大家注意的，就是因為拖欠勞動者的工資，勞動者如果選擇離職的話，完全可以。