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一、非全日制用工社保如何繳納的?

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳；勞動(dòng)者未到用人單位就業(yè)的，可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但只能繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)非和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

非全日制用工最顯著的特點(diǎn)是靈活，包括訂立合同方式、工資支付周期、工作時(shí)間、勞動(dòng)關(guān)系解除等都與全日制用工關(guān)系存在較多區(qū)別，在社保繳納方面，也與全日制用工有所不同。

非全日制從業(yè)人員，公司與員工存在雇傭關(guān)系，有兩大判定標(biāo)準(zhǔn)。不存在實(shí)際勞動(dòng)用工關(guān)系，只是提供偶爾或者按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。滿足上述兩個(gè)條件的非全日制從業(yè)人員，公司應(yīng)按照勞務(wù)費(fèi)處理勞務(wù)費(fèi)，也就是人工費(fèi)，和工資薪酬不一樣，勞務(wù)費(fèi)的金額不作為福利費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)，接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人員繳納社保。

二、社保繳費(fèi)不合理勞動(dòng)者如何維權(quán)?

對(duì)用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)，瞞報(bào)、漏報(bào)少報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，侵害勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)合法權(quán)益的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)保障行政部門將責(zé)令其改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

參保單位應(yīng)以報(bào)盤方式申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供拷盤服務(wù)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納A級(jí)信譽(yù)單位等社會(huì)保險(xiǎn)誠信度較好的參保單位可實(shí)行繳費(fèi)基數(shù)網(wǎng)上申報(bào)。自由職業(yè)者于7月1日起到繳費(fèi)銀行進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，當(dāng)年不申報(bào)，銀行不予扣款，已參加醫(yī)保的就會(huì)中斷繳費(fèi)，將會(huì)影響其個(gè)人享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

非全日制用工需要由單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，單位沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給員工繳納社保的屬于違法行為，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，員工可以去公司所在地的社保機(jī)構(gòu)投訴，或者去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。繳納社保是公司的法定義務(wù)，要在跟員工建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)完成。