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一、試用期辭退員工要提前嗎?

試用期辭退員工需要提前三天通知，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期間被用人單位辭退的勞動(dòng)者，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同無需支付賠償金?！秳趧?dòng)法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但是由于您工作未滿一個(gè)月，所以也是無法要求，雙倍工資的，建議與公司協(xié)商解決。

二、試用期員工的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?

同試用期的時(shí)間約定一樣，試用期的工資也是先由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商的結(jié)果不能低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;

2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、試用期時(shí)間到了怎么辦?

試用期只能約定一次，過了試用期就是正式員工了，工資也要按過了試用期后的合同工資發(fā)。如果不滿意，應(yīng)該在試用期內(nèi)就解雇，過了試用期就不能隨便解雇了。

同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

試用期辭退員工要提前三天通知，員工的試用期工資需要在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注明。按照有關(guān)法律規(guī)定，不能低于本崗位的最低工資，應(yīng)按照員工崗位工資的80%支付。若超過試用期，公司不支付員工工資，員工可以向勞動(dòng)仲裁單位申請仲裁。