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一、員工請(qǐng)假加班工資怎么核算

1、一般企業(yè)加班工資按照以下方法計(jì)算

(1)對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

(2)對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作的，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

(3)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合工時(shí)制的職工，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

2、一般企業(yè)請(qǐng)假工資按照以下方法計(jì)算

一般企業(yè)員工請(qǐng)假職員工資為原本應(yīng)得的工資減去月基本工資除以(21.75天乘8小時(shí))。

二、加班費(fèi)的計(jì)算要算崗位工資嗎

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)并不是崗位工資，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定是：

1、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項(xiàng)目。

2、勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。

3、在實(shí)際中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金則可不作加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

4、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

5、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

員工請(qǐng)假肯定是會(huì)扣工資的，一般請(qǐng)一天扣一天的日工資，這需要在勞動(dòng)者工作之前就要說(shuō)明清楚，這樣才不會(huì)產(chǎn)生糾紛；而對(duì)于加班工資是會(huì)按不同的加班情況來(lái)進(jìn)行確定，法定節(jié)假日加班是可以高達(dá)三倍的日工資，而且法定節(jié)假日加班是不能調(diào)休的。