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一、離職補(bǔ)償金和代通知金可以同時(shí)存在嗎

代通知金與賠償金不能并存

勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合時(shí)，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)第八十七條規(guī)定支付賠償金。

而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動(dòng)合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動(dòng)合同的情況之下產(chǎn)生。

從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用支付一個(gè)月的工資代替提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求。所以?xún)烧卟荒懿⒋妗?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位支付的代通知金的數(shù)額為該勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月工資的平均數(shù)。

二、代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些區(qū)別?

1、兩者適用條件不同

代通知金支付的條件有三個(gè)，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時(shí)其范圍更為寬泛。

2、兩者的支付月數(shù)不同

代通知金為固定金額，是員工一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個(gè)月;工作半年以上不足一年的，支付一個(gè)月。之后一年按照補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以代通知為固定的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償原則。

3、計(jì)算基數(shù)不同

代通知金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的一個(gè)月工資，其不受三倍封頂限制;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的十二個(gè)月平均工資，受三倍封頂限制。

比如一員工月薪五萬(wàn)元，在給此員工計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，適用的基數(shù)就不應(yīng)該是五萬(wàn)元，而應(yīng)該按照市市平工資的三倍進(jìn)行封頂計(jì)算，即12603元;而此員工的代通知金則應(yīng)該是五萬(wàn)元，不應(yīng)該受三倍封頂?shù)南拗啤?/p>

在之前培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)所做的調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)最少有30%的HR會(huì)選擇代通知金的計(jì)算基數(shù)以員工前十二個(gè)月的平均工資，之所以會(huì)選擇這一錯(cuò)誤的答案，其原因就在于混淆了代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這兩個(gè)概念。

代通知金是需要滿足三個(gè)條件才可以進(jìn)行支付的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金赤赤用于很多的條件的代通知金一般指的是用人單位用一個(gè)月薪資的方式代替書(shū)面通知的方式來(lái)告知?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的合法程序。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是非法解除勞動(dòng)合同。