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一、員工請假與加班怎么算工資?

1、工請假工資=月工資收入-月基本工資÷21.75天。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)。

2、加班工資計算

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

二、加班工資基數(shù)如何計算?

加班費的計算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外，加班加點的日工資計算:按上述原則確定的計算基數(shù)，除以每月計薪天數(shù)21.75天;小時工資的計算:工資除以8小時。

通常情形下，單位若是組織了加班活動，都需要支付加班費，但若是加班者接受了調(diào)休，那么加班費無需支付。職員若是在工作日請假，不管請的是事假、還是病假，單位都可以按照規(guī)定扣除一定數(shù)額的工資。若是病假，扣除后的工資不得低于最低工資的80%。