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一、公司拒不開具離職證明該怎么辦

公司不給開離職證明，勞動(dòng)者可以采取下列措施：

1、到公司所在的的勞動(dòng)行政部門(人力資源和社會(huì)保障部及其各級機(jī)構(gòu))舉報(bào);

2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁;

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、開具離職證明時(shí)要注意哪些事項(xiàng)

(1)離職證明是需要由員工離職單位開具，上面應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。

(2)因?yàn)殡x職證明書沒有確定的接受單位，所以離職證明上不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期。

(3)在辦理離職證明時(shí)，離職人員最好申請加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規(guī)范。

(4)離職證明只適用于合同期滿或主動(dòng)申請離職得到公司同意的員工，如果是被公司辭退或開除的員工，公司可以為其出具開除證明書，而不是離職證明書。

(5)如果在離職時(shí)，單位并沒有主動(dòng)開具離職證明書，那么離職員工最好主動(dòng)向其人力資源部門索要，對這項(xiàng)要求單位是沒有任何理由拒絕的，為離職員工開具離職證明，是單位的法定義務(wù)。

在現(xiàn)代社會(huì)中，跳槽是一個(gè)很常見的行為，當(dāng)勞動(dòng)者找到更好的工作機(jī)會(huì)時(shí)，他們便可能會(huì)選擇跳槽，而跳槽就需要從一個(gè)用人單位離職并且到另一個(gè)用人單位入職，而離職原用人單位就需要開具離職證明。勞動(dòng)者在離職的時(shí)候可以要求用人單位如實(shí)開具離職證明，若單位不予開具的話屬于違法行為，因此給勞動(dòng)者造成了損失的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。