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一、工傷解除勞動(dòng)關(guān)系賠償是怎樣的?

1、工傷解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金若是需要支付，賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、單位辭退以下職員的時(shí)候需要支付賠償金：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；以及其他法定情形。

二、工傷職員被辭退無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的情形有哪些?

工傷職員若是存在以下情形，單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

并非所有的工傷職員都不得被單位辭退，根據(jù)規(guī)定，若是已經(jīng)被認(rèn)定為工傷的職員，還被鑒定部分、或者是全部喪失了勞動(dòng)能力，單位就不得將其辭退，若是辭退，此時(shí)就違反了法律的規(guī)定，而任何違法辭退職員的單位，都需要按照規(guī)定支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。