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一、刑事案件判多久公司才能解除勞動合同?

不管判多久公司都可以解除勞動合同，只要被追究刑事責任的，公司就有解除勞動合同的權利。

《勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、刑事案件的量刑原則有哪些?

1、量刑應當以事實為根據(jù)，以法律為準繩，根據(jù)犯罪的事實、性質(zhì)、情節(jié)和對于社會的危害程度，決定判處的刑罰。

2、量刑既要考慮被告人所犯罪行的輕重，又要考慮被告人應負刑事責任的大小，做到罪責刑相適應，實現(xiàn)懲罰和預防犯罪的目的。

3、量刑應當貫徹寬嚴相濟的刑事政策，做到該寬則寬，當嚴則嚴，寬嚴相濟，罰當其罪，確保裁判法律效果和社會效果的統(tǒng)一。

4、量刑要客觀、全面把握不同時期不同地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展和治安形勢的變化，確保刑法任務的實現(xiàn);對于同一地區(qū)同一時期、案情相似的案件，所判處的刑罰應當基本均衡。

三、刑事案件中附加刑的類型有哪些?

(一)罰金;

(二)剝奪政治權利;

(三)沒收財產(chǎn)。

在刑事案件中，人民法院肯定要結(jié)合犯罪情節(jié)才能確定對嫌疑人的刑事處罰標準，在同一起刑事案件中，犯罪情節(jié)不同，最終的量刑標準也不一樣。但是，對于構(gòu)成刑事犯罪的員工，公司開除員工和員工被判處的刑罰長短沒有任何關系。