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一、懷孕期間單位調(diào)崗位降工資可以嗎?

1、懷孕期間單位可以調(diào)崗位降工資。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。

2、女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

3、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

4、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

二、職員在懷孕期間無故被克扣工資怎么辦?

1、用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

(4)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

責(zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，需加發(fā)相當(dāng)于工資報百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

處于孕期的職員，若是不能適應(yīng)原勞動，可以在提供醫(yī)療機構(gòu)的證明，向單位提出予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動的請求。在調(diào)整崗位的時候，單位與職員可以協(xié)商確定新崗位的薪資。對于單位來說，不得僅因為職員懷孕就降低其工資。