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收到勞動仲裁裁決書以后，對仲裁裁決不服是可以向法院起訴的，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，不服勞動仲裁裁決的起訴時間是15天，未在規(guī)定的時間內(nèi)提起民事訴訟的，仲裁裁決書就發(fā)生法律效力，勞資雙方需依法履行應(yīng)盡義務(wù)。

1、準備好民事訴訟狀。

2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。

3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。

4、若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，并遞交上訴狀。

事實上，如果有法定原因證明勞動仲裁裁決書違反法律規(guī)定，比如違反仲裁程序，或者仲裁部門的工作人員徇私舞弊的，諸如此類的情形，是可以直接請求撤銷勞動仲裁裁決的，除了法律規(guī)定的這些情形外，對勞動仲裁裁決有爭議的，可以起訴處理勞動爭議。

如果是勞動仲裁，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

如果是其他糾紛，仲裁后就不能起訴，仲裁實行一裁終局的制度，裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。仲裁協(xié)議確定了案件的惟一仲裁庭。仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達成的請求仲裁的協(xié)議。它不僅對當事人具有約束力，而且對法院和仲裁委員會的案件管轄權(quán)的區(qū)分亦有約束力。如果對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起六個月內(nèi)，向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

如果是勞動者和用人單位之間發(fā)生勞動糾紛的，此時是需要及時的處理的，首先是可以采取雙方之間協(xié)商處理的方式來解決的，但是如果是協(xié)商不成的，是可以選擇適用準司法的仲裁程序，或者是司法的訴訟程序來處理的。