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我們?cè)谏钪幸欢〞?huì)碰到公司開除員工的事情，但是我們要知道職工發(fā)生工傷后被辭退的情況，也有職工發(fā)生工傷但是存在嚴(yán)重違反公司規(guī)定的情況被辭退，那如果出現(xiàn)這樣的情況怎么辦呢?公司開除有工傷員工有什么補(bǔ)償金?

工傷等級(jí)認(rèn)證成功，必須依法支付補(bǔ)貼。

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以獲得工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助;用人單位支付的一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。

嚴(yán)重違規(guī)可以解雇，但不影響職工工傷待遇。

因此，即使員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位符合條件，依法終止與工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付辭退賠償，用人單位仍需承擔(dān)工傷補(bǔ)助，不影響被保險(xiǎn)職工的待遇。

追究責(zé)任，降低企業(yè)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

雖然不能剝奪職工工傷待遇的權(quán)益，但嚴(yán)重違規(guī)造成的損失可以根據(jù)情節(jié)和后果處罰;涉嫌違法犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任，減少企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失和涉及風(fēng)險(xiǎn)。

公司開除有工傷違紀(jì)員工有什么補(bǔ)償金?以上就是小編給大家介紹的，對(duì)于工傷事故的發(fā)生，用人單位需要起到監(jiān)督和普及的作用，讓員工規(guī)范操作。

這樣大家才能更好的促進(jìn)和諧發(fā)展。