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一、員工《勞動(dòng)法》的規(guī)定內(nèi)容是什么?

員工《勞動(dòng)法》的規(guī)定內(nèi)容是法律當(dāng)中明確的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、在哪些情況下適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

按發(fā)生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、單位解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

法定情況，用人單位根據(jù)用工自主權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

因用人單位的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、協(xié)商解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并和勞動(dòng)者協(xié)商一致，單位仍需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

5、額外補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

6、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?

7、克扣拖欠勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，一般是用人單位支付給員工，目前我國(guó)法律中還未規(guī)定說(shuō)需要員工向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。即使是需要員工承擔(dān)違約金，這也是在法定的情況下，才需要承擔(dān)。對(duì)于單位與員工約定需要由員工承擔(dān)違約金的情況，若違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，那么該約定就是無(wú)效的。

在我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，現(xiàn)在關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位之間的一些糾紛事，是由我們國(guó)家《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的規(guī)定的，并且不管是上述哪一種法律，對(duì)于勞動(dòng)者的合法權(quán)益都是做出了非常明確的維護(hù)的。主要就是因?yàn)閯趧?dòng)者和用人單位之間并不是存在著平等的關(guān)系。