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一、醉酒拘役后什么時候開除公職公職?

醉酒拘役后就會立刻的開除公職。醉駕拘役一個月涉嫌刑事犯罪，一般是需要開除的，特別是對于行政機關(guān)的工作人員，根據(jù)《行政機關(guān)公它的紋飾呢是。處分條例》第17條規(guī)定：“行政機關(guān)依法被判處刑罰的，給予開除處分?！彼怨毴藛T只要被判處刑罰，就會被開除公職，但普通單位要看單位領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。一般國企職工被判拘役或者緩刑，都是被追究刑事責(zé)任，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條(六)項規(guī)定解除合同，但是解除合同，還是給予其他處罰，取決于用人單位。

二、醉駕中需要從嚴處罰的情況有哪些?

醉駕是指因飲酒而完全喪失或部分喪失個人意志，在這種狀態(tài)下駕駛機動車的行為。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后駕駛。車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的駕駛行為成為醉駕。需要從嚴處罰的情況有：

(一)造成交通事故且負事故全部或者主要責(zé)任，或者造成交通事故后逃逸，尚未構(gòu)成其他犯罪的;

(二)血液酒精含量達到200毫克/100毫升以上的;

(三)在高速公路、城市快速路上駕駛的;

(四)駕駛載有乘客的營運機動車的;

(五)有嚴重超員、超載或者超速駕駛，無駕駛資格駕駛機動車，使用偽造或者變造的機動車牌證等嚴重違反道路交通安全法的行為的;

(六)逃避公安機關(guān)依法檢查，或者拒絕、阻礙公安機關(guān)依法檢查尚未構(gòu)成其他犯罪的;

(七)曾因酒后駕駛機動車受過行政處罰或者刑事追究的;

(八)其他可以從重處罰的情形。

對于醉駕行為的判決處理，應(yīng)當嚴格根據(jù)造成的犯罪事實后果而定，特別是對于拘役的情況是屬于刑事處罰，說明當事人已經(jīng)涉及了刑事犯罪，是否開除勞動關(guān)系與用人單位的工作紀律有關(guān)，但公務(wù)人員是肯定要開除公職的。

醉酒駕駛是指因為飲酒之后完全喪失了個人的意志，在這種狀況之下駕駛機動車輛，所以是非常的嚴重的一種情況，可能會對他人的人身安全造成威脅，所以在這種狀況之下的話，我們國家《刑法》當中明確的規(guī)定的醉酒駕駛需要追究刑事罪的是的，而且需要對于公職人員開除公職。