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一、如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間?

1、勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間就是勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，對于沒有簽署勞動(dòng)合同的情形，則是員工與用人單位實(shí)際建立的時(shí)間段確認(rèn)勞動(dòng)合同的存續(xù)期間。

2、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之間的期限。包括：試用期間、實(shí)際勞動(dòng)期間、病假醫(yī)療期間、產(chǎn)假期間、休假期間、停薪留職期間等。

二、勞動(dòng)合同的期限有哪幾種?

勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。

2、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)規(guī)定的用人單位可以的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，將會(huì)影響單位需要向職員支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。如果被辭退的勞動(dòng)者，向仲裁機(jī)構(gòu)提出希望獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、或者是賠償金的請求，可能需要向仲裁委員會(huì)，提交能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在、且能夠確定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間的材料。