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一、員工扭傷腳算不算工傷?

是屬于工傷的。在工作場所、工作時間，發(fā)生的意外，屬于工傷。工傷是由于工作而受到的直接或者間接的事故等，通俗來說就是職工在生產勞動或者工作中受傷的情形。

工傷的認定分為了應當認定為工傷和視同工傷兩種情況，并對不能認定為工傷和視同工傷的情況作出了明確的界定。在現(xiàn)實生活中，工傷的認定需要根據(jù)工傷的時間、地點、原因等方面進行靈活地衡量。

工傷賠償?shù)乃惴ㄊ牵横t(yī)療費用賠償金額等于診療金額加藥品金額加住院服務費金額；交通住宿費賠償金額等于交通費加住宿費加伙食費；輔助器具費賠償金額等于普通適用器具的合理費用。雙方協(xié)商申請勞動仲裁，通過民事訴訟解決索賠。職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病，享受工傷醫(yī)療。

二、工傷賠償有什么標準?

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金

標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼

標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

三、認定工傷的流程是什么?

1、發(fā)生工傷，首先要去醫(yī)院。緊急情況下，可以先到就近的醫(yī)療機構急救，情況穩(wěn)定后，再轉到簽訂工傷服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)。這時候，所在單位需要為傷者先墊付醫(yī)療費用，在進行工傷認定后，再手工報銷醫(yī)療費。

2、治療的同時，要及時進行工傷認定。工傷認定是有時間限制的，原則上需要由所在單位在30天內向社保行政部門提出申請。如果單位沒有按規(guī)定申請工傷認定，傷者家屬或工會也有權提出認定，有效時間是事故發(fā)生或被診斷為職業(yè)病開始的1年內。

3、申請工傷認定時，需要準備相關材料。包括工傷認定申請表、勞動關系證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書等。上交材料后，社保行政部門經(jīng)過調查核實情況，會在2個月內做出工傷認定決定。被認定為工傷的職工，就可以得到工傷保險支付的醫(yī)療費、住院伙食補助等費用。

勞動者在工作中扭傷腳是工傷，員工認定的工傷等級不同，所獲得的工傷賠償也不同，認定為一級傷殘的，可以獲得本人兩年的工資，作為一次性傷殘補助金，還可以按照醫(yī)療機構出具的收款憑證，向單位索要醫(yī)療費，住院伙食補助費，交通費。