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一、員工遲到扣工資怎樣算的?

1.可以按照遲到或早退一分鐘就扣工資10元，二分鐘就20元，以此類(lèi)推，超過(guò)半小個(gè)時(shí)就算請(qǐng)假處理了。也可以是每個(gè)月允許遲到或早退次數(shù)為二次但不能超過(guò)半個(gè)小時(shí)，不可以累計(jì)，超過(guò)二次以上的，以每分鐘10元計(jì)算，一樣不可以超過(guò)半小時(shí)，超出標(biāo)準(zhǔn)的以曠工處理。

2.還可以遲到或早退每分鐘一元的方法計(jì)算，超過(guò)半小時(shí)的扣一百元，以累計(jì)的方法計(jì)算。員工上班遲到被扣工資，如果用人單位的規(guī)章制度有明確規(guī)定的，是可以的。

二、合法扣工資的情形有哪些?

1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、公司扣工資找勞動(dòng)局管用嗎?

有用。拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)管理部門(mén)對(duì)公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反《勞動(dòng)法》，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

遲到扣工資要看自己的公司規(guī)定，用人單位為員工代繳個(gè)人所得稅，給員工負(fù)擔(dān)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，可以代扣員工的工資。由于勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，除這些情況外，用人單位不能隨意扣工資。