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一、企業(yè)辭退員工勞動仲裁的流程是什么？

被非法辭退的情況下申請勞動仲裁的流程是向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)遞交書面申請，及相關(guān)的證據(jù)資料，勞動仲裁庭受理以后自行安排開庭時間，開庭之后按照法律規(guī)定依法對用人單位非法辭退產(chǎn)生的勞動爭議進(jìn)行仲裁。仲裁時間大概是45天左右。

(一)申請與受理

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實(shí)踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式;

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;

3、發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

(二)開庭與裁決

1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人;

2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;

3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避;

4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。

二、勞動仲裁受理范圍有哪些?

受理范圍主要包括：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職(含自動離職)發(fā)生的爭議。

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

6、因用人單位對勞動者單方面實(shí)施行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰(一次性罰款)等懲戒影響實(shí)體勞動報酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭議。

7、因履行集體合同發(fā)生的爭議。

8、因終止事實(shí)上的勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

9、因勞動者人事(職工)檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭議。

10、因勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭議。

11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風(fēng)險抵押金等財物發(fā)生的爭議。

12、因扣押勞動者居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書、職業(yè)資格證書等證件發(fā)生的爭議。

13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應(yīng)當(dāng)受理的其他爭議。

如果公司是有正當(dāng)理由才辭退了員工，但是在辭退員工時就沒有支付工資，員工認(rèn)為有必要的話可以通過勞動仲裁維權(quán)，相反的，用人單位既沒有正當(dāng)辭退自己的借口，在辭退的時候又拒不支付勞動賠償金的，勞動仲裁是職工維權(quán)的首選方式之一。

一般來說在單位有違法行為之后，就可以馬上申請勞動仲裁的。與此同時，勞動者也要注意勞動仲裁的時效問題，要是超過了規(guī)定的仲裁時效，勞動仲裁委員會也是不會受理案件的，此時也會使自己的權(quán)益無法得到保護(hù)。