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一、退休返聘人員加班工資如何計(jì)算？

由于退休返聘人員雖存著合理的勞動關(guān)系，但不屬于《勞動法》所規(guī)定的合格的勞動者，因此其與聘用單位的關(guān)系不屬于勞動法的調(diào)整。聘用單位有理由不支付反聘人的加班工資。

如確屬特邀返聘的人員關(guān)于法定節(jié)假日的上班的工資問題，需要跟用人單位協(xié)商。

二、辭退已退休員工是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

解雇已退休職工不需要支付補(bǔ)償金。

員工年滿60周歲，達(dá)到退休年齡，員工和單位的勞動合同終止，單位和員工解除勞動關(guān)系是合法正常解除，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、返聘退休人員風(fēng)險(xiǎn)防范措施有哪些？

(一)加強(qiáng)制度建設(shè)，退休返聘人員管理有章可依，明確返聘崗位和返聘人員基本條件，終止和解除協(xié)議條件，規(guī)范審批程序和日常管理事務(wù)。

(二)應(yīng)盡量減少使用返聘退休人員，確需返聘退休人員的，應(yīng)充分了解返聘人員身體健康狀況，只能安排返聘人員在非危險(xiǎn)性崗位工作，且聘用期限一般不宜過長。定期進(jìn)行健康體檢，及時(shí)掌握返聘人員健康狀況，對于健康狀況出現(xiàn)問題的及時(shí)解除勞務(wù)協(xié)議。

(三)對于完成專項(xiàng)工作任務(wù)的崗位，或不需要返聘人員嚴(yán)格遵守用人單位的工作時(shí)間和工作制度的崗位，可以采用合作或者承攬之類的方式，而非勞務(wù)雇傭的方式。這樣，在合作或承攬等合同關(guān)系中，合作方和承攬方自行承擔(dān)由于其自身原因造成的法律風(fēng)險(xiǎn)或法律責(zé)任。

(三)用人單位可采取為返聘人員購買雇主責(zé)任險(xiǎn)或人身意外傷害險(xiǎn)等方式以避免可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，并在協(xié)議中約定在返聘退休從事履行返聘崗位職責(zé)過程中發(fā)生人身傷害的，首先由相應(yīng)保險(xiǎn)進(jìn)行賠償，并根據(jù)過錯(cuò)原則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

勞動者被用人單位安排加班的，用人單位是要按照規(guī)定支付加班費(fèi)的，但是有些勞動者到了退休的年齡辦理了退休后，用人單位因?yàn)楣ぷ鞯男枰獣灯敢恍﹦趧诱咧胤祶徫?，那么返聘人員如果加班的話，用人單位是不支付加班費(fèi)的。