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一、 勞務(wù)合同糾紛如何仲裁是合法的？

勞動合同糾紛時仲裁流程：準備材料，申請仲裁，做出審理決定，開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述，調(diào)解，調(diào)解不成，裁決，不服裁決起訴。

準備材料：勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)，證據(jù)包括申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)、申訴人身份證明及復(fù)印件、被訴人工商注冊信息資料、勞動合同、證明勞動關(guān)系的證據(jù)、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

1..提交申請，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人，組建仲裁庭。

3.勞動爭議仲裁公開進行，當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q。

4.仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。

5.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、勞動合同糾紛仲裁的時效是多久?

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

法律規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受法律規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

準備材料，申請仲裁，作出裁決是勞動仲裁的主要流程。勞動爭議引發(fā)勞動仲裁的時效是一年，從當事人知道或應(yīng)當知道自己的合法權(quán)利，被侵害之日開始計算。當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，對方同意履行義務(wù)而導(dǎo)致訴訟中斷的，從中斷之日開始，需要重新計算訴訟時間。

無論是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系，只要是勞動者與用人單位之間發(fā)生糾紛的，都可以選擇通過仲裁的方式來處理，只不過勞務(wù)關(guān)系較勞動關(guān)系來說較為特殊，勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，但是能類推適用勞動關(guān)系的一些法律規(guī)定，比如說發(fā)生糾紛的時候可以申請勞動仲裁。