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一、工傷認(rèn)定一定要有勞動關(guān)系嗎

申請工傷認(rèn)定要具有勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交“與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料”。這一規(guī)定說明，勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提條件。缺乏這個前提條件，則不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。

《工傷保險條例》第十八條：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

特殊例外情況：

最高法院(2018)最高法行載151號判決認(rèn)為，在非法分包和分包的情況之下，雇主對雇員的工傷保險責(zé)任并非基于勞動關(guān)系的存在。用人單位違反法律、法規(guī)的，將承包業(yè)務(wù)分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用人主體資格的組織或者自然人的，非法轉(zhuǎn)包或者轉(zhuǎn)包的用人單位發(fā)生工傷事件，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

二、工傷認(rèn)定后下一步程序怎么走?

1、工傷認(rèn)定下來后，醫(yī)療費用由用人單位全額墊付。同時，工傷治療康復(fù)期間的工資按原待遇支付，工傷治療期間所需的護(hù)工也由用人單位負(fù)責(zé)，住院期間伙食補助按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

2、傷情穩(wěn)定后，申請鑒定工傷等級，然后依據(jù)傷殘等級向單位申請傷殘賠償;

3、如果用人單位不履行上述的義務(wù)，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

肯定沒有人希望自己在工作過程中受傷，但往往總是會出現(xiàn)一些意外，不管是因為自己不小心導(dǎo)致受傷的，還是因為第三人原因從而造成了人身傷害。我們并不能因為是發(fā)生在工作期間，就一口咬定屬于工傷。根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，是否屬于工傷還需要專門的部門做出認(rèn)定才行，不能由用人單位或受傷勞動者自己說了算。