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公司強(qiáng)制員工周末加班是違法的。加班必須要有加班費(fèi)或者是補(bǔ)休。對(duì)于此種情況可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映情況。相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映情況。

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度;同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

加班必須是自愿的或者是與勞動(dòng)者協(xié)商了的。否則，愛干不干。如果沒有加班通知書或者其他協(xié)商性質(zhì)的書面文本，勞動(dòng)者完全可以拒絕，不要擔(dān)心可能會(huì)失去工作，實(shí)際上，造成勞動(dòng)者加班的原因是深層次的，哀其不幸，恨其不爭(zhēng)。是勞動(dòng)者本身放縱了企業(yè)加班的這種惡習(xí)。

協(xié)商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存權(quán)，健康權(quán)等。因?yàn)槲覀兪侨瞬畔硎芊少x予我們的權(quán)利，我們不是驢不是馬。拿自己健康換幾個(gè)生不帶來死不帶去的東西錢。所以個(gè)人一直痛恨那些無良企業(yè)，視員工合法權(quán)益如草芥，甚至強(qiáng)迫員工加班不支付加班費(fèi)。這都是獸行。個(gè)人予以強(qiáng)烈抨擊。

除開極少數(shù)特殊行業(yè)經(jīng)過審批可以實(shí)行綜合工時(shí)錢度以外，其他都應(yīng)遵循每周工作不超過四十小時(shí)，每天不超過八小時(shí)的工時(shí)制度，加班必須與勞動(dòng)者協(xié)商，并遵循每天不超過三小時(shí)，不得連續(xù)超過三天，每個(gè)月不得超過36小時(shí)的規(guī)定。任何擅自要求加班不符合法定條件的，不與勞動(dòng)者協(xié)商的，嚴(yán)重超時(shí)的，都有權(quán)利拒絕并提請(qǐng)行政機(jī)關(guān)給予處置。所以面對(duì)強(qiáng)勢(shì)，我們不必要去出賣自己的靈魂，忍氣吞聲，百害而無一益。

在沒有特殊情形發(fā)生的情況下，用人單位是不可以強(qiáng)制員工加班的。用人單位要想讓員工加班，除了能夠證明是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的，此時(shí)是還需要協(xié)商的，加班還有時(shí)間限制，否則，將會(huì)受到勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理。