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《勞動監(jiān)察》

第一條為了維護社會主義勞動秩序，加強勞動監(jiān)察工作，保障國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹實施，根據(jù)國家有關(guān)法律和法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、雇工的城鎮(zhèn)個體工商業(yè)戶(以下簡稱單位)，以及與以上用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的勞動者(以下簡稱勞動者)。

第三條本規(guī)定所稱勞動監(jiān)察，是指由勞動行政主管部門對單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行檢查并對違法行為予以處罰。

對單位和勞動者遵守勞動安全與衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章情況的檢查，按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第四條勞動監(jiān)察工作必須堅持有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，以事實為根據(jù)，以法律為準繩的原則，準確、及時地糾正和查處各種違反勞動法律的行為。

任何單位和勞動者均有權(quán)對違反勞動法律的行為向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報。

第五條縣和縣級以上勞動行政主管部門的勞動監(jiān)察機構(gòu)具體負責勞動監(jiān)察工作。

縣級勞動監(jiān)察機構(gòu)負責對本行政區(qū)內(nèi)的單位和勞動者遵守勞動法律的情況進行監(jiān)察，但省級人民政府另有規(guī)定的除外;省級、地(市)級勞動監(jiān)察機構(gòu)管轄的勞動監(jiān)察范圍，由省級人民政府規(guī)定。

第六條勞動行政主管部門的勞動監(jiān)察機構(gòu)配備專職和兼職勞動監(jiān)察員。

勞動監(jiān)察員，應(yīng)從熟悉勞動業(yè)務(wù)、掌握勞動法律知識、堅持原則、秉公辦事、能勝任勞動監(jiān)察工作的人員中選任。

國務(wù)院勞動行政主管部門的勞動監(jiān)察員，由國務(wù)院勞動行政主管部門任命;地方各級勞動行政主管部門的勞動監(jiān)察員，由同級人民政府勞動行政主管部門任命，報上一級人民政府勞動行政主管部門備案?！秳趧颖O(jiān)察員證》由勞動部統(tǒng)一監(jiān)制。

第七條勞動監(jiān)察機構(gòu)行使下列職權(quán)：

(一)宣傳國家勞動方針政策和勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，督促單位和勞動者貫徹執(zhí)行;

(二)對單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反規(guī)定的行為;

(三)對勞動監(jiān)察人員進行培訓和監(jiān)督;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)察職責。

地方勞動監(jiān)察機構(gòu)業(yè)務(wù)上受上一級勞動行政主管部門監(jiān)督、指導。

第八條勞動監(jiān)察的內(nèi)容：

(一)社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;

(二)勞動合同的訂立和履行情況;

(三)單位招聘職工的行為;

(四)勞動者的工作時間;

(五)企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;

(六)單位支付職工工資情況;

(七)國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況;

(八)單位和勞動者繳納社會保險費情況;

(九)社會保險金給付情況;

(十)單位遵守職工福利規(guī)定的情況;

(十一)單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;

(十二)社會職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)對勞動者職業(yè)技能考核鑒定及發(fā)放證書的情況;

(十三)承辦境外承包工程、對外勞務(wù)合作、公民個人出境就業(yè)的機構(gòu)維護境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況;

(十四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。

第九條勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員在履行職責時，享有下列權(quán)利：

(一)根據(jù)工作需要，可以隨時進入有關(guān)單位進行檢查;

(二)在必要時，可向單位或勞動者下達《勞動監(jiān)察詢問通知書》、《勞動監(jiān)察指令書》，并要求其在收到該《通知書》或《指令書》之日起十日內(nèi)據(jù)實向勞動監(jiān)察機構(gòu)作出書面答復;

(三)查閱(調(diào)閱)或復制被檢查單位的有關(guān)資料，詢問有關(guān)人員。

第十條勞動監(jiān)察員在履行職責時，應(yīng)承擔下列義務(wù)：

(一)秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊;

(二)不得向他人泄露案情及企業(yè)有關(guān)保密資料;

(三)為舉報者保密。

勞動監(jiān)察法律法規(guī)主要是為了維護勞動秩序，對于勞動工作進行監(jiān)察。主要針對的是勞動者和用人單位。如果有違反相關(guān)的法律法規(guī)的情況下，會給予到一定的處罰，比如說進行罰款或者是進行行政處罰，或者是進行吊銷許可證等處罰。