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其實現(xiàn)在對于很多大學生來說出來找工作可能需要面臨很多事情，而且現(xiàn)在找工作是需要與用人單位簽訂合同的，但是與用人單位簽訂合同，但是有些大學生因為不懂法律，所以在合同沒有到期就被單位給解除，那合同沒到期公司有權(quán)解除合同嗎?什么情況下進行補償?

到期終止合同不需要提前30天通知你除非合同有約定。沒到期解除合同如你所講要那么補償!但法律不限制協(xié)商解除合同，只要你樂意就行。

如果你不同意，要同意公司先解除你。但不要亂簽放棄權(quán)利書 這樣你可以申請仲裁 進行追討。這樣就不是協(xié)商解除，而是公司解除你 然后你知道權(quán)利被侵犯的維權(quán)行為。放假不給工資的話 你可以直接申請仲裁這樣是欠薪你根本可以不同意。

合同未到期時公司提出解除的需要支付雙倍經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。