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一、勞動合同法第三胎有產(chǎn)假嗎?

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，女員工依法享有九十天的產(chǎn)假。只要是符合我國計劃生育政策生育的孩子，女員工依法享有產(chǎn)假的權(quán)利。所以如果第三胎是合法生育的，女員工就有產(chǎn)假，且不少于一百二十八天。在產(chǎn)假期間，女員工依法享有工資待遇。如果不符合政策生育孩子，是無法享有產(chǎn)假，也無法享有帶薪產(chǎn)假等福利。根據(jù)《勞動法》第六十二條，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

二、國家規(guī)定產(chǎn)假是多少天?

1、《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。

根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。

2、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

3、勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

(1)懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

(2)產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

女職工符合計劃生育政策生的第三胎是有產(chǎn)假的，可以享受的產(chǎn)假不得少于90天，最新的規(guī)定是98天，可以在生產(chǎn)之前享受半個月的產(chǎn)假。員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，按照醫(yī)務(wù)部門的意見，可以給予半個月到一個月的產(chǎn)假;員工滿四個月以上流產(chǎn)的，可以給予42天的產(chǎn)假。