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一、勞動合同怎樣審查

1、對勞動合同的合法性、有效性進行嚴格地審查。

勞動合同文本和其補充條款，既要符合本單位實際情況，又要符合勞動者所在崗位或所任職務的情況。

合同要明確、具體、完善，且便于操作。

2、合同期管理環(huán)節(jié)。

把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動合同期限的區(qū)別。

3、勞動合同終止和續(xù)簽。

勞動合同到期后，不能簡單地辦理續(xù)簽合同手續(xù)，必須對勞動者進行考核，視考核情況再做決定。

4、審核勞動合同的內容。

合法的勞動合同會按照勞動合同法的規(guī)定訂立，審核要點主要包含勞動合同的基本內容。

二、勞動合同具有哪些作用

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。

勞動合同是保障勞動者和用人單位雙方民事主體重要權益的民事法律合同。勞動者在從事勞動的時候，應當與用人單位簽訂合同，簽訂合同之后，要進行一定的審查，以免給自身權益造成損害。而對于勞動合同中約定的事項，若用人單位沒有按照約定履行，則勞動者可以采取一定措施維權。