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一、勞資合同糾紛如何處理？

1、協(xié)商

合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解

合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預(yù)。當事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。

3、仲裁

合同當事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

4、訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。

二、勞動仲裁流程是怎樣的

1、勞動保障當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應(yīng)當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。

6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

7、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

勞動者入職用人單位后，一般都會簽訂合同，但是在合同履行期間，一方未按照合同的約定履行，侵害了勞動者的權(quán)益，那么勞動者可以通過申請勞動仲裁來解除勞動糾紛，如果勞動者對于勞動仲裁的結(jié)果存有異議，可以通過訴訟的方式來維護自身的合法權(quán)益。