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一、外省的公司拖欠工資怎么辦？

企業(yè)拖欠工資是一種違規(guī)行為，不管在哪工作，只要是牽涉到拖欠工資的事，先去協(xié)商解決，然后可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門去投訴。用人單位除遇到自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力外，不得延期支付勞動(dòng)者工資;用人單位在確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的情況下，要向本單位勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并與工會(huì)或者職工代表協(xié)商達(dá)成一致后，可延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。

用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);

3、通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：

(1)針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

(2)經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;

(3)屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、公司拖欠工資員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

綜合上面所說(shuō)的，拖欠工資的行為已經(jīng)觸犯了我國(guó)的法律條款，這也會(huì)讓勞動(dòng)者的利益受到重大損失，只要存在此行為就可以直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)，并收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但如果雙方能協(xié)商好也可以避免走這一條路的。