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一、員工請(qǐng)產(chǎn)假公司拖欠工資怎么處理?

可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)機(jī)構(gòu)對(duì)公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下自己的基本資料.然后去公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反《勞動(dòng)法》,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

各地情況均不同，有的地方規(guī)定，產(chǎn)假期間產(chǎn)婦領(lǐng)取生育保險(xiǎn)，公司不再發(fā)放工資，有的地方不能領(lǐng)取生育保險(xiǎn)，公司應(yīng)該提供工資。但是絕對(duì)不能補(bǔ)發(fā)，必須按時(shí)和公司員工一起發(fā)放。 如果還打算在這里工作，就好好協(xié)商，盡量不要通過法律途徑。如果打算辭職，就去勞動(dòng)保障局申請(qǐng)仲裁，肯定勝訴。

二、公司給員工發(fā)工資的形式有什么?

(一)計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資是指根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和工資等級(jí)以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。工資形式按照工人的勞動(dòng)時(shí)間支付的工資，工人出賣勞動(dòng)力所得的工資，是由資本家按照勞動(dòng)力這一特殊商品的價(jià)值支付的，工人按一定時(shí)間出賣勞動(dòng)力，工資就要按一定時(shí)間來計(jì)量和支付，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。計(jì)時(shí)工資實(shí)際上是按照勞動(dòng)時(shí)間支付的勞動(dòng)力價(jià)值的轉(zhuǎn)化形式。

(二)計(jì)件工資

計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資。計(jì)件工資是由計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)化而來的，是變相的計(jì)時(shí)工資。

3、在實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，工人的日工資額為3元，每日的產(chǎn)量為10件;而在實(shí)行計(jì)件工資時(shí)，計(jì)件單價(jià)是按照日工資額除以日產(chǎn)量來確定的，即3元除10等于0.3元。工資形式的差別，并不改變工資的本質(zhì)。計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式。

先跟公司溝通一下，如果公司還是不開支，可以去法院起訴，支付勞動(dòng)者的工資有兩種形式，一種是計(jì)時(shí)工資，一種是計(jì)件工資，根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際的工作時(shí)間和工資等級(jí)，支付勞動(dòng)報(bào)酬的就是計(jì)時(shí)工資;根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量，預(yù)先設(shè)計(jì)的單價(jià)，計(jì)算的工資就是計(jì)件工資。