1、《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！币虼耍欠窈炗唲趧雍贤?，并不影響勞動關(guān)系的建立，未簽訂書面勞動合同的，屬于事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系的勞動者，與訂立書面勞動合同的勞動者享有一樣的權(quán)利和義務(wù)，如果因工作原因受傷的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，享受相應(yīng)的工傷待遇。
2、需要說明的是，如果用人單位拒不申請工傷認定，由勞動者申請時，需要提供雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)。而勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的直接證據(jù)，如果沒有勞動合同，則勞動者需提供能證明存在勞動關(guān)系的有效證明。
