依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄取要求的；
（二）嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章規(guī)則的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)限定的情形招致勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事職責(zé)的。
