1、依據(jù)《工傷保險條例》第五章第三十一條的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過１２個月。
2、傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)當(dāng)?shù)厥屑墑趧幽芰﹁b定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照該條例的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 如生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
