一、如何登報解除勞動合同?
登報解除勞動合同的方式是取得未郵寄的證據(jù)后，可以郵寄或者通過新聞媒體，自公告之日起30日內(nèi)視為送達。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，要使辭退員工的程序生效，可以先采取直接送達的方式，如果不能直接投遞，可以采取郵寄的方式，其次，最好通過郵寄的方式向員工發(fā)送“解除勞動合同通知書”，最好是特快專遞。如果郵件被退回而未能投遞，則退回的郵件應(yīng)完好無損，這是未投遞的證據(jù)。
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
二、違法解除勞動合同有什么后果?
用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失，即：
1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費用;
2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
4、根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償金。
三、解除勞動合同流程是什么?
解除勞動合同的流程：
1、向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤?。用人單位及勞動者都可以主動提出解除勞動合同?br>2、雙方達成一致意見。若不能達成一致意見的，勞動者沒有過錯的，用人單位需要依法給予經(jīng)濟補償。
3、進行工作交接。解除勞動合同后，勞動者需要將工作交接給公司或者相關(guān)對接人。
4、離職并結(jié)算工資報酬。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
登報解除勞動合同適用于找不到員工的情況。用人單位存在違法解除勞動合同的情形，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。如果此行為造成勞動者工資收入受損失的，應(yīng)該按照勞動者應(yīng)得的工資支付，并且支付相應(yīng)的賠償費用。若是造成勞動者醫(yī)療待遇受損失的，應(yīng)該按照規(guī)定補齊費用。
