1.勞動者沒有必要和子公司簽訂合同的,如果被調(diào)到子公司工作,是屬于崗位調(diào)配,不影響合同效力的。
2.根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定,公司可以設(shè)立子公司,子公司具有法人資格,依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
也就是母公司與子公司是獨(dú)立法人,是兩個不同的民事主體,應(yīng)各自承擔(dān)民事責(zé)任,同時兩者作為獨(dú)立的不同法人,應(yīng)該各自獨(dú)立簽署勞動合同,不存在代替的問題。如果子公司員工是與母公司簽訂的合同,應(yīng)視為母公司員工。