1、公司不可隨意辭退試用期員工。勞動(dòng)合同法第三十九條明確規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同情形。勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
