私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)責(zé)任如下,
(一)關(guān)于雇員受傷的賠償責(zé)任的歸責(zé)原則
雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。這種侵權(quán)責(zé)任是適用應(yīng)當(dāng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。其原因在于：
1、雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)原則是現(xiàn)代民法之通例。
2、雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任有利于保護(hù)雇員的利益
3、我國(guó)勞動(dòng)法國(guó)家職工享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。雇員在完成雇主的工作中受到傷害，應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則處理。
4、雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任有充分的根據(jù)。
(二)雇員受傷害的賠償責(zé)任的構(gòu)成條件
1、受害人須為雇員。雇員必須是為雇主所選任的并在其監(jiān)督下為之服務(wù)的人。
2、須雇員遭受損害。雇員損害有兩種情形：一是工傷事故。二是職業(yè)病。
3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。
4、雇主須沒(méi)有免責(zé)事由。
