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企業(yè)拖欠工資勞動者應(yīng)該怎么處理 企業(yè)拖欠工資勞動者應(yīng)該怎么處理呢

更新時間：2023-10-29 01:22:28作者：未知

企業(yè)拖欠工資勞動者應(yīng)該怎么處理 企業(yè)拖欠工資勞動者應(yīng)該怎么處理呢

1、勞動者可以申請仲裁或者依法向法院起訴。
2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?
本文標簽： 勞動者  勞動保障  工資  

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