1.判緩刑不會被開除的依據(jù)是刑法等法律規(guī)范，不管是公職人員，還是其他事業(yè)單位亦或者是該公司等的用人單位，被判處緩刑也并不意味著單位就可以將其開除。但是在緩刑刑罰期間，單位不會發(fā)放工資，結(jié)束之后，單位可以將其降職。
2.法律依據(jù)：《關(guān)于國家機關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》 國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤消，安排不任職務(wù)的臨時工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長，除利用專業(yè)技術(shù)進行犯罪活動被判處緩刑的犯罪分子，可以根據(jù)實際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時工資。緩刑期內(nèi)悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗滿期后可以分配正式工作。
