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1、試用期員工如果已經(jīng)連續(xù)工作滿一年的，應該有年假，例如其累計工作滿一年不滿十年的，可休年假五天。但如果試用期員工是畢業(yè)后剛剛開始工作的，由于試用期最長不超過六個月，所以一般不會有年假。
2、法律依據(jù)：
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。