1、超過該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。
2、法律依據(jù)：《最高人民去院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》
第7條 由于不屬于職工或者其近親履自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:
(一)不可抗力
(二)人身自由受到限制
(三)屆于用人單位原因;
四)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善;
(五)珰事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟?！币虼?，如果工傷職工在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，又不存在上述合理事由，那么勞動(dòng)保障部門就無能為力了。
