1、簽署競業(yè)限制協(xié)議的勞動者被辭退，如果履行了競業(yè)限制義務(wù)，單位要每月要按約定來支付補償；
2、如果屬于無過錯性辭退的，單位還要計算勞動者在本單位的工齡，每滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金。
3、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
