1、首先勞動(dòng)者在工傷之后治療期滿,應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)論來(lái)處理勞動(dòng)合同到期的勞動(dòng)關(guān)系。其次,在鑒定結(jié)果出來(lái)之后,公司能否跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,以及解除勞動(dòng)合同之后的必須支付的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘補(bǔ)助金。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》構(gòu)成一至四級(jí)的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)的,單位是不能和傷者解除勞動(dòng)關(guān)系的;構(gòu)成五至六級(jí)勞動(dòng)能力障礙等級(jí)的,只能由勞動(dòng)者提出才可以解除勞動(dòng)關(guān)系;構(gòu)成七至十級(jí)勞動(dòng)能力障礙等級(jí)的,是在勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出。解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。