1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！ ?br>2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！ ?br>3.用人單位有勞動(dòng)合同法規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
4.勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，當(dāng)事人可以根據(jù)自己的情況，提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法情形的，可以直接離職。離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí)可以以未簽訂勞動(dòng)合同提出雙倍工資賠償。
