計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)的工資是應(yīng)發(fā)工資。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十一條：企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額2的部分，準(zhǔn)予扣除。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。因此,工會(huì)經(jīng)費(fèi)是按照實(shí)際發(fā)放的合理的工資薪金總額為計(jì)稅依據(jù)。
一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提的范圍、比例及計(jì)算繳納公式
1、國(guó)稅代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的范圍：建立工會(huì)組織的所有企業(yè)、事業(yè)單位（省總工會(huì)直管單位和市財(cái)政全額預(yù)算撥款的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位除外）。
2、國(guó)稅代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的比例：企業(yè)、事業(yè)單位按全部職工工資總額2計(jì)提的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中應(yīng)上繳上級(jí)工會(huì)50的部分。（省屬產(chǎn)業(yè)工會(huì)在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規(guī)定）
3、計(jì)算繳納公式：?jiǎn)挝蝗柯毠すべY總額×2
二、行政撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)
《工會(huì)法》規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)行政方面應(yīng)按全部職工實(shí)際工資總額的百分之二，按月?lián)芙唤o工會(huì)組織。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1985年規(guī)定的“全部職工”和“工資總額組成”兩個(gè)概念所包括的范圍概述如下：
1.“全部職工”。全民所有制單位職工，指的是在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，并由其支付工資的各種人員。其范圍包括以下三部分。
(1)固定職工。經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)部門或組織部門正式分配、安排和批準(zhǔn)招收為固定職工的人員。包括出勤的，因故未出勤的；編制內(nèi)的，編制外的；在國(guó)外工作的；試用期間的以及臨時(shí)借調(diào)到其他單位，但仍由原單位支付工資的人員。
(2)合同制職工。在國(guó)家勞動(dòng)計(jì)劃內(nèi)，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，考核錄用的職工。包括礦山，交通鐵路部門使用的農(nóng)民輪換工和建筑業(yè)使用的農(nóng)民合同制工人。
(3)其他職工。
